Mehr Gesundheit für Ihre Mitarbeiter

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

WebTV-Kursversionen für:

gemäß § 1 AGG
Kursinhalte sind an die Abläufe in Ihrem Unternehmen anpassbar

WebTV-Kurs Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: auch für Pflegeeinrichtungen einsetzbar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Arbeitsrecht entscheidend verändert. Seit seinem Inkrafttreten im Jahr 2006 sind alle Arbeitgeber nach §1 AGG dazu verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen durch Diskriminierung zu treffen. Ziel des Gesetzes ist es, die Benachteiligung aufgrund von Rasse, ethischer Herkunft oder Geschlecht oder Religion, Weltanschauung oder Behinderung, Alter oder sexueller Identität zu verhindern oder – falls vorhanden – zu beseitigen.

Dem AGG unterliegen dabei alle Arbeitgeber in der Bundesrepublik: private und öffentlich-rechtliche genauso wie Kleinunternehmen.

Jeder Mitarbeiter, aber auch Bewerber, die sich in einer Pflegeeinrichtung vorstellen, können von Benachteiligung betroffen sein. Diskriminierung kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen verübt werden – aber auch von Außenstehenden.

Unterweisung in regelmäßigen Abständen ist für Pflegeeinrichtungen nach § 12 des AGG Pflicht

Um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, müssen Mitarbeiter für das Thema sensibilisiert werden. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – was ist das? Bei dieser Frage auch Pflegeeinrichtungen ansetzen, denn jeder Arbeitgeber ist nach §12 des AGG dazu verpflichtet, seine Beschäftigten regelmäßig zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligung zu schulen. Tut er dies, dann gilt seine Schutzpflicht als erfüllt.

Kommt eine Pflegeeinrichtung der Schulungspflicht nicht nach, kann es teuer werden

Wird dieser Schulungspflicht allerdings nicht regelmäßig nachgekommen, dann kann es im Streitfall für die Pflegeeinrichtung teuer werden. In einem solchen Fall sind Schadensersatz- und Entschädigungszahlungen möglich.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: in 5 einfachen Kapiteln erklärt

In fünf leicht verständlichen Video-Kapiteln erfahren die Beschäftigten das wichtigste zum sogenannten Anti-Diskriminierungsgesetz.

In rund 25 Minuten beantworten wir in Doku-Film-Qualität folgende wesentliche Fragen:

  • Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
  • Welche Personen und Merkmale sind geschützt?
  • Wann liegt eine Benachteiligung vor?
  • Wann gibt es zulässige Ausnahmen?

AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Zusatz-Kapitel für Einrichtungsleitung

Was ist eine mittelbare Benachteiligung und worin besteht eine unmittelbare Benachteiligung? Außerdem informieren wir die Führungskräfte in zwei Zusatz-Kapiteln über die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und über die korrekte Ausschreibung von Stellen sowie das richtige Bewerber-Verfahren.

Regelmäßige Schulungen reduzieren das Haftungsrisiko

Mit dem WebTV-Kurs „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG für Pflegeeinrichrungen“ kommen Sie als Arbeitgeber nicht nur der gesetzlichen Schulungspflicht der Mitarbeitenden nach – gleichzeitig reduzieren Sie so auch effektiv das Haftungsrisiko Ihrer Einrichtung.

Rechtssichere & sekundengenaue Dokumentation der Lernerfolge

Wie bei jedem WebTV-Kurs wird die Teilnahme sekundengenau und rechtssicher dokumentiert. Außerdem muss jedes Kapitel mit einer Kontrollfrage abgeschlossen werden, um am Ende des Kurses automatisch eine Teilnahmebescheinigung für die Unterlagen zu erhalten.

Haben Sie Fragen?

Sehr gerne erläutern wir Ihnen unser Kursprogramm und die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Möchten Sie einen Demozugang oder haben Sie sonstige Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Sarah Heibel.

fon: +49 (0) 221 30930-40
mail: heibel@webtvcampus.de

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Wir beantworten Ihre Fragen gerne: 0221 30930-00

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